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《06091薪酬管理》试卷(四）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

23

为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想、情感相互传达交流，并获取理解的过程指的是( )

A、薪酬控制
B、薪酬调整
C、薪酬预算
D、薪酬沟通

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员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比是指( )

A、薪酬变动比率
B、薪酬区间渗透度
C、薪酬比较比率
D、薪酬满意度

销售员每月有固定的基本薪酬，基础上再根据每个月的销售业绩领取销售佣金或者奖金的一种薪酬设计形式指的是( )

A、单一佣金计划
B、复合计划
C、配套报酬计划
D、“瓜分制”薪酬计划

薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标体现了薪酬管理的( )

A、公平性原则
B、合法性原则
C、一致性原则
D、有效性原则

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